職員エンゲージメント向上に向けた取組

全国的に自治体職員の退職者数が増加傾向にあり、採用試験受験者数が減少傾向にあるなか、八戸市も例外ではありません。

効果的かつ効率的な行政運営を進め、最少の経費で最大の効果をあげるためには、職員一人ひとりが能力を最大限に発揮する必要があります。そのため、まずは職員の働きがいや意欲、組織に対する思い入れ、愛着などのエンゲージメントを把握することにより、組織課題の可視化を行います。

そのうえで、調査結果に応じた効果的な施策を検討、実施し、エンゲージメントを高めることで、組織を活性化させ、人事に関する諸課題の解決、ひいては市民サービスの向上に寄与することを目的とします。

エンゲージメント調査の実施に当たっては、株式会社Another works様と連携協定を締結し、複業人材マッチングサービス「複業クラウド for Public」で、民間のプロ人材であるナカシマアツシ様を職員エンゲージメント戦略アドバイザーとして登用し、ご協力をいただいております。