女性活躍推進のススメ

• なぜ女性の活躍推進が必要なのか？
  • 女性活躍推進に取り組むメリット
  • 女性活躍推進の取組 「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定とは」
  • 女性活躍推進の取組 「一般事業主行動計画とは」
• 女性活躍推進の取組が優良な八戸市内の企業を紹介します！
  • 「えるぼし」認定企業インタビュー
• 関係先リンク

日本は急速な人口減少局面を迎え、将来の労働力不足が懸念されている中で、国民のニーズの多様化やグローバル化に対応するためにも、意欲のある全ての人の力を最大限活用し、企業等における人材の多様性（ダイバーシティ）を確保することが不可欠となっています。

「女性活躍推進」はダイバーシティ経営の第一歩であり、女性が活躍できる職場環境づくりを通し、様々な人が働きやすい職場への変革が期待できます。 

1. 採用や昇進における性別の偏りを見直す
   優秀な人材の確保及び従業員のモチベーションと能力の向上につながります。
2. 仕事の内容や働き方を見直し、業務を効率化する。
   長時間労働や休日出勤が抑制され、仕事と家庭の両立がしやすくなります。
   仕事以外の時間を持つことで心と体がリフレッシュでき、仕事への意欲向上につながります。
3. 時差出勤や時短勤務、テレワークなどの制度を整える
   柔軟に働き方を選択できるようになるため、優秀な人材の定着や事業の発展が期待できます。
4. 女性活躍に関する取組を広報する
   女性活躍に取り組む企業であることをPRすることで、求職者や消費者からの企業イメージの向上が期待できます。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(注釈)の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況等が優良な企業は、青森労働局への申請により、厚生労働大臣から「女性活躍推進企業」として「えるぼし認定」を受けることができます。
(注釈)一般事業主行動計画の詳細は後述

認定を受けることで、以下の認定マークを名刺、求人広告、商品等につけることができ、企業のPRや人材の確保・定着が期待できます。

認定の段階は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目の内、満たす項目数に応じて3段階で認定されます。

1段階目：5つの評価項目のうち1つ又は2つを満たす。
2段階目：5つの評価項目のうち3つ又は4つを満たす。
3段階目：5つの評価項目のうち全てを満たす。

また、えるぼし認定企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性女性の活躍推進に関する状況が特に優良である企業は、青森労働局への申請により、厚生労働大臣の特例認定「プラチナえるぼし」を受けることができます。

認定を受けるためには、「えるぼし認定」の評価項目よりもハードルの高い「継続就業」「管理職比率」を含む、5つの評価項目の全てを満たしており、さらに、女性活躍推進法に基づく情報公表項目のうち、8項目以上を毎年公表する必要があります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画とは、自社の女性活躍に関する現状を把握、課題を分析し、その課題に基づいた目標を設定するための行動計画で、常時雇用する従業員が101人以上の企業に策定・届出が義務づけられています(注釈)。

(注釈)100人以下の企業においても、行動計画策定・届出が努力義務とされています。

• 日本政策金融公庫の低利融資
• 国の各府省の公共調達における加点評価
• 青い森信用金庫の低利融資
• 八戸市の建設工事における加点評価（競争入札参加資格審査・総合評価落札方式による入札、市内の業者に限る）

 (注釈)詳細は契約検査課からのページをご参照ください。

女性の活躍に関する取組の実施状況が優良であり、「女性活躍推進企業」として厚生労働大臣から「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」(注釈)された八戸市内の企業をご紹介します。

令和7年6月現在、「女性活躍推進企業」として認定されている青森県内の企業は21社あり、そのうち8社が八戸市内の企業です。

また、社会福祉法人スプリングは、青森県内で初の「プラチナえるぼし認定企業」となりました。

認定企業で「えるぼし」を担当する方から、認定に関する取組やその思いをお伺いしました。ぜひご覧ください！

女性活躍推進法の改正や一般事業主行動計画の策定、えるぼし認定制度等についてさらに詳しくお知りになりたい方は、以下のリンク先をご確認ください。