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仕事と育児・介護の両立を支援する制度を活用しましょう

育児・介護休業法では、仕事と育児・介護を両立しながら働けるようさまざまな制度を定めています。

3年1月からは「子の看護休暇」「介護休暇」が時間単位で取得できるようになり、より利用しやすくなります。

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