八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則
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（昭和50年４月１日規則第３号） |
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改正 |
昭和50年12月25日規則第14号 |
昭和51年６月30日規則第３号 |
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昭和51年12月24日規則第６号 |
昭和52年12月27日規則第５号 |
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昭和53年12月25日規則第７号 |
昭和54年12月26日規則第５号 |
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昭和55年12月25日規則第10号 |
昭和56年12月25日規則第５号 |
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昭和58年12月26日規則第13号 |
昭和59年12月26日規則第５号 |
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昭和60年12月27日規則第７号 |
昭和61年12月26日規則第４号 |
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昭和62年12月22日規則第10号 |
昭和63年12月26日規則第４号 |
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平成元年３月31日規則第13号 |
平成元年12月27日規則第15号 |
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平成２年12月27日規則第11号 |
平成３年３月27日規則第13号 |
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平成３年12月26日規則第18号 |
平成４年４月１日規則第４号 |
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平成４年９月１日規則第23号 |
平成４年12月25日規則第27号 |
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平成５年12月27日規則第18号 |
平成６年12月27日規則第８号 |
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平成７年12月27日規則第８号 |
平成８年12月26日規則第９号 |
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平成９年12月24日規則第９号 |
平成10年12月25日規則第９号 |
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平成11年３月31日規則第４号 |
平成11年12月27日規則第10号 |
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平成13年３月30日規則第９号 |
平成14年12月24日規則第14号 |
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平成16年３月31日規則第７号 |
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平成17年11月30日規則第16号 |
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平成19年11月30日規則第17号 |
平成19年12月28日規則第24号 |
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平成20年３月31日規則第９号 |
平成21年11月30日規則第10号 |
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平成22年11月30日規則第12号 |
平成23年11月30日規則第19号 |
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平成24年３月30日規則第５号 |
平成25年３月29日規則第９号 |
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平成26年12月22日規則第11号 |
平成27年３月31日規則第７号 |
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平成28年３月23日規則第５号 |
平成28年12月26日規則第20号 |
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平成29年12月22日規則第12号 |
平成30年12月25日規則第12号 |
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令和元年12月23日規則第４号 |
令和４年12月26日規則第16号 |
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令和５年３月31日規則第18号 |
令和５年12月26日規則第24号 |
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令和６年３月28日規則第３号 |
令和６年12月23日規則第９号 |
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令和７年３月31日規則第12号 |
令和７年12月22日規則第22号 |
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（この規則の趣旨）
第１条 この規則は、八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例（昭和50年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第４号）第１条に規定する単純な労務に雇用される職員の給与その他身分取扱いに関し必要な事項を定めるものとする。
（定義）
第２条 この規則において「職員」とは、別表第１に掲げる者をいう。
（給料表）
第３条 職員に適用する給料表は、別表第２に定めるとおりとする。
（職務の級の基準）
第４条 職員の職務は、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類は、別表第３の級別職務分類表に定めるとおりとする。
２ 職員の職務の級は、前項に定める級別職務分類表及び別表第４の級別資格基準表により決定する。
（初任給）
第５条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第５の初任給基準表により決定する。
（昇給、昇格等）
第６条 職員の昇給、昇格等については、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和46年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第16号）の適用を受ける者（以下「一般職員」という。）の例による。この場合において、同条例第７条第７項第１号の適用については同項中「55歳（規則で定める職員にあっては、56歳以上の年齢で規則で定めるもの）」とあるのは「57歳」とし、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（昭和48年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第９号）第23条に規定する別表第７の適用についてはこの規則の別表第６によるものとする。
（育児短時間勤務職員等の給料）
第６条の２ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている職員及び同法第17条の規定による短時間勤務をしている職員の給料月額は、前条の規定にかかわらず、同条の規定による給料月額に、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の勤務条件に関する条例（平成７年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第１号。以下「勤務条件に関する条例」という。）第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
（定年前再任用短時間勤務職員の給料）
第６条の３ 地方公務員法（昭和25年法律第261号）第22条の４第３項に規定する定年前再任用短時間勤務職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、勤務条件に関する条例第２条第３項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
（特殊勤務手当）
第７条 特殊勤務手当の種類は、主任技術者手当、清掃業務手当及び夜間焼却業務手当とする。
２ 前項の手当の額及び支給方法については、一般職員の例による。
（給与の額及び支給方法その他身分取扱い）
第８条 この規則に定めるもののほか、職員の給与の額及び支給方法その他身分取扱いについては、一般職員の例による。
２ 前項の場合において、職務の級が５級である職員の期末手当基礎額は、給料及び扶養手当の月額の合計額に、給料月額に100分の５を乗じて得た額を加算した額とし、当該職員の勤勉手当基礎額は、給料月額に給料月額に100分の５を乗じて得た額を加算した額とする。
３ 第１項の場合において、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の青森県市町村職員退職手当組合退職手当条例第６条の４の規定に基づく退職手当の調整額に関する規則第５条の規定に基づく職員の区分を定める規則（平成18年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第８号）別表ア又はイの表の適用については、この規則の別表第７ア又はイの表によるものとする。
（定年前再任用短時間勤務職員についての適用除外）
第９条 第５条及び第６条の規定は、定年前再任用短時間勤務職員には適用しない。
附 則
１ この規則は、公布の日から施行する。
（60歳に達した職員の給料月額の特例）
２ 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の４月１日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額（当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。）とする。
３ 前項の規定は、次に掲げる職員には適用しない。
(1) 臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員
(2) 八戸地域広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例（昭和59年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第３号）第４条第１項又は第２項の規定により勤務している職員（同条例第２条に規定する定年退職日において前項の規定が適用されていた職員を除く。）
４ 前２項に定めるもののほか、附則第２項の規定による給料月額その他前２項の規定の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（昭和50年12月25日規則第14号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第１及び別表第３から別表第５までの改正規定は、昭和51年１月１日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）別表第２及び別表第６の規定は、昭和50年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和50年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正前の規則の規定に基づいて、切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和51年６月30日規則第３号）
この規則は、昭和51年７月１日から施行する。
附 則（昭和51年12月24日規則第６号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和51年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和51年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、改正前の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の等級又は号給若しくは給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正前の規則の規定に基づいて、切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和52年12月27日規則第５号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和52年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
２ 昭和52年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間（以下「切替期間」という。）において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
５ 改正前の規則の規定に基づいて、切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和53年12月25日規則第７号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和53年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
２ 昭和53年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
５ 職員が、改正前の規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和54年12月26日規則第５号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和54年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
２ 昭和54年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
３ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
４ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
５ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和55年12月25日規則第10号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和55年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和55年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和56年12月25日規則第５号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和56年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和56年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和58年12月26日規則第13号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和58年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和58年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和59年12月26日規則第５号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和59年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和59年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和60年12月27日規則第７号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和60年７月１日から適用する。
（職務の級への切替え）
３ 昭和60年７月１日（以下「切替日」という。）の前日から引き続き在職する職員であって、同日においてその者が属していた職務の等級（以下「旧等級」という。）が附則別表第１に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において、同欄に二の職務の級が掲げられているときは、管理者の定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。
（号給の切替え等）
４ 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員（附則第６項に規定する職員を除く。）の切替日における号給（以下「新号給」という。）は、切替日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）に対応する附則別表第２又は附則別表第３の新号給欄に定める号給とする。
５ 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第６条の規定の適用については、旧号給を受けていた期間（管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間）を新号給を受ける期間に通算する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
６ 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の職務の級及び号給等）
７ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
８ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
９ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第１（附則第３項関係）
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職務の級への切替表 |
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旧等級 |
職務の級 |
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５等級 |
１ 級 |
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４等級 |
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３等級 |
２ 級 |
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２等級 |
３ 級 |
|
４ 級 |
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１等級 |
５ 級 |
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特１等級 |
６ 級 |
附則別表第２（附則第４項関係）
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１級となる職員以外の職員の号給の切替表 |
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旧号給 |
新 号 給 |
||||
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２ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
６ 級 |
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１ |
１ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
２ |
２ |
２ |
１ |
１ |
１ |
|
３ |
３ |
３ |
１ |
１ |
２ |
|
４ |
４ |
４ |
１ |
２ |
３ |
|
５ |
５ |
５ |
２ |
３ |
４ |
|
６ |
６ |
６ |
３ |
４ |
５ |
|
７ |
７ |
７ |
４ |
５ |
６ |
|
８ |
８ |
８ |
５ |
６ |
７ |
|
９ |
９ |
９ |
６ |
７ |
８ |
|
10 |
10 |
10 |
７ |
８ |
９ |
|
11 |
11 |
11 |
８ |
９ |
10 |
|
12 |
12 |
12 |
９ |
10 |
11 |
|
13 |
13 |
13 |
10 |
11 |
12 |
|
14 |
14 |
14 |
11 |
12 |
13 |
|
15 |
15 |
15 |
12 |
13 |
14 |
|
16 |
16 |
16 |
13 |
14 |
15 |
|
17 |
17 |
17 |
14 |
15 |
16 |
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18 |
18 |
18 |
15 |
16 |
17 |
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19 |
19 |
19 |
16 |
17 |
18 |
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20 |
20 |
20 |
17 |
18 |
19 |
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21 |
21 |
21 |
18 |
19 |
20 |
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22 |
22 |
22 |
19 |
20 |
21 |
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23 |
23 |
23 |
20 |
21 |
22 |
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24 |
24 |
24 |
20 |
22 |
23 |
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25 |
25 |
25 |
21 |
23 |
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26 |
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26 |
22 |
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27 |
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27 |
22 |
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28 |
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28 |
23 |
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備考 この表中「２級」等とあるのは、切替日においてその者が属することとなる職務の級を示す。
附則別表第３（附則第４項関係）
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１級となる職員の号給の切替表 |
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旧 号 給 |
新号給 |
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５等級 |
４等級 |
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１ |
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１ |
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２ |
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２ |
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３ |
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３ |
|
４ |
|
４ |
|
５ |
１ |
５ |
|
６ |
２ |
６ |
|
７ |
３ |
７ |
|
８ |
４ |
８ |
|
９ |
５ |
９ |
|
10 |
６ |
10 |
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11 |
７ |
11 |
|
12 |
８ |
12 |
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13 |
９ |
13 |
|
14 |
10 |
14 |
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15 |
11 |
15 |
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16 |
12 |
16 |
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17 |
13 |
17 |
|
18 |
14 |
18 |
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19 |
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20 |
15 |
19 |
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21 |
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22 |
16 |
20 |
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23 |
17 |
21 |
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24 |
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25 |
18 |
22 |
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26 |
19 |
23 |
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27 |
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28 |
20 |
24 |
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29 |
21 |
25 |
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22 |
26 |
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23 |
27 |
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24 |
28 |
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25 |
29 |
備考 この表中「５等級」等とあるのは、切替日の前日においてその者が属していた職務の等級を示す。
附 則（昭和61年12月26日規則第４号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和61年４月１日から適用する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
３ 昭和61年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和62年12月22日規則第10号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和62年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和62年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（昭和63年12月26日規則第４号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、昭和63年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 昭和63年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成元年３月31日規則第13号）
この規則は、平成元年４月１日から施行する。
附 則（平成元年12月27日規則第15号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成元年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成元年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成２年12月27日規則第11号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成２年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成２年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成３年３月27日規則第13号）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の第７条の規定は、平成３年２月１日から適用する。
３ 改正後の第８条の規定は、平成２年６月１日から適用する。
附 則（平成３年12月26日規則第18号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成３年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成３年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成４年４月１日規則第４号）
この規則は、平成４年４月１日から施行する。
附 則（平成４年９月１日規則第23号）
この規則は、公布の日から施行する。
附 則（平成４年12月25日規則第27号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成４年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成４年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成５年12月27日規則第18号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成５年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成５年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成６年12月27日規則第８号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成６年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成６年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
６ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附 則（平成７年12月27日規則第８号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成７年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成７年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（施行日から平成８年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
６ 施行日から平成８年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用の日又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
７ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（委任事項）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成８年12月26日規則第９号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成８年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成８年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（施行日から平成９年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
６ 施行日から平成９年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
７ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（委任事項）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成９年12月24日規則第９号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成９年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成９年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（施行日から平成10年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
６ 施行日から平成10年３月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
７ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（委任事項）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成10年12月25日規則第９号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成10年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成10年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（施行日から平成11年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
６ 施行日から平成11年３月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
７ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（委任事項）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成11年３月31日規則第４号）
この規則は、平成11年４月１日から施行する。
附 則（平成11年12月27日規則第10号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。
２ 改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成11年４月１日から適用する。
（最高号給等の切替え等）
３ 平成11年４月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（切替期間における異動者の号給等）
４ 切替日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者の定めるところによる。
（切替日前の異動者の号給等の調整）
５ 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（施行日から平成12年３月31日までの間における異動者の号給等の調整）
６ 施行日から平成12年３月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
７ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（委任事項）
８ 附則第３項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成13年３月30日規則第９号）
この規則は、平成13年４月１日から施行する。
附 則（平成14年12月24日規則第14号）
（施行期日）
１ この規則は、平成15年１月１日から施行する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
２ この規則の施行日（以下「施行日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（委任事項）
４ 前２項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成15年11月28日規則第７号）
（施行期日）
１ この規則は、平成15年12月１日から施行する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
２ この規則の施行日（以下「施行日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（委任事項）
４ 前２項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成16年３月31日規則第７号）
この規則は、平成16年４月１日から施行する。
附 則（平成17年11月30日規則第16号）
（施行期日）
１ この規則は、平成17年12月１日から施行する。
（最高号給を超える給料月額の切替え等）
２ この規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合と権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
４ 前２項の規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（委任）
５ 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成18年３月31日規則第７号抄）
改正 平成22年11月30日規則第12号
平成23年11月30日規則第19号
平成27年３月31日規則第７号
（施行期日）
１ この規則は、平成18年４月１日から施行する。
（職務の級の切替え）
２ この規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日においてその者が属していた職務の級（以下「旧級」という。）が附則別表第１に掲げられている職務の級であった職員の施行日における職務の級（以下「新級」という。）は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
（号給の切替え）
３ 施行日の前日において八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「給与等規則」という。）別表第２の給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給（以下「新号給」という。）は、次項に規定する職員を除き、旧級、施行日の前日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）及びその者が旧号給を受けていた期間（管理者の定める職員にあっては、管理者の定める期間。以下「経過期間」という。）に応じて附則別表第２に定める号給とする。
（職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え）
４ 施行日の前日において給与等規則別表第２の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額は、管理者が定める。
（施行日前の異動者の号給等の調整）
５ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（職員が受けていた号給等の基礎）
６ 附則第２項から前項までの規定の適用については、職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の給与等規則の規定に従って定められたものでなければならない。
（号給の切替えに伴う経過措置）
７ 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則等の一部を改正する規則（平成21年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第10号。第1号において「平成21年改正規則」という。）の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては、当該給料月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし、その額に１円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。）に達しないこととなるもの（管理者が定める職員を除く。）には、平成27年４月１日から平成28年３月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
(1) 平成21年改正規則附則第2項第1号に規定する減額改定対象職員 100分の99.1
(2) 前号に掲げる職員以外の職員 100分の99.34
８ 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、同項の 規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
９ 施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前２項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、前２項の規定に準じて、給料を支給する。
10 前３項の規定による給料の額が八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成27年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号）附則第３項から第５項までの規定による給料の額に満たない場合には、前３項の規定にかかわらず、これらの規定による給料は、支給しない。
（附則第２項適用職員の在級年数等に関する経過措置）
11 附則第２項の規定によりその者の施行日における職務の級を定められた職員（以下「附則第２項適用職員」という。）のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の給与等規則別表第４の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定に定められた職務の級に在級する期間に通算する。
(1) 旧級が給料表の４級であった職員 旧級及び旧級の１級下位の職務の級に施行日の前日まで引き続き在職していた期間
(2) 前号に掲げる職員以外の職員 旧級に施行日の前日まで引き続き在職していた期間
12 附則第２項適用職員に係る施行日以後の職務の級の１級上位の職務の級への昇格（施行日から平成19年３月31日までの間におけるこの規則による改正後の給与等規則第６条の規定によるものに限る。）については、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和46年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第16号）の適用を受ける職員（以下「一般職員」という。）の例による。この場合において、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（昭和48年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第９号）第20条第３項中「現に属する職務の級に１年以上」とあるのは、「平成18年３月31日においてその者が属していた職務の級（以下この項において「旧級」という。）が八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（昭和50年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第３号）別表第２の４級であった職員にあっては、旧級及び旧級の１級下位の職務の級並びに八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成18年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号）附則第２項により定められた職務の級（以下この項において「新級」という。）に通算１年以上、旧級が同規則附則別表第１の旧級欄に掲げられている４級以外の職員にあっては、旧級及び新級に通算１年以上」とする。
（施行日における昇格又は降格の特例）
13 施行日に昇格又は降格した職員については、一般職員の例による。
（委任）
14 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附則別表第１（附則第２項関係)
|
職務の級の切替表 |
||
|
給 料 表 |
旧 級 |
新 級 |
|
１ 級 |
１ 級 |
|
|
２ 級 |
２ 級 |
|
|
３ 級 |
３ 級 |
|
|
４ 級 |
||
|
５ 級 |
４ 級 |
|
|
６ 級 |
５ 級 |
|
附則別表第２（附則第３項関係）
|
職員の号給の切替表 |
|||||||
|
旧号給 |
旧級 経過期間 |
１級 |
２級 |
３級 |
４級 |
５級 |
６級 |
|
１ |
３月未満 |
|
１ |
１ |
５ |
１ |
１ |
|
３月以上６月未満 |
|
１ |
１ |
６ |
１ |
１ |
|
|
６月以上９月未満 |
|
１ |
１ |
７ |
１ |
１ |
|
|
９月以上12月未満 |
|
１ |
１ |
８ |
１ |
１ |
|
|
12月以上 |
|
１ |
１ |
９ |
１ |
１ |
|
|
２ |
３月未満 |
１ |
１ |
１ |
９ |
１ |
１ |
|
３月以上６月未満 |
２ |
２ |
１ |
10 |
１ |
１ |
|
|
６月以上９月未満 |
３ |
３ |
１ |
11 |
１ |
１ |
|
|
９月以上12月未満 |
４ |
４ |
１ |
12 |
１ |
１ |
|
|
12月以上 |
５ |
５ |
１ |
13 |
１ |
１ |
|
|
３ |
３月未満 |
５ |
５ |
１ |
13 |
１ |
１ |
|
３月以上６月未満 |
６ |
６ |
２ |
14 |
１ |
１ |
|
|
６月以上９月未満 |
７ |
７ |
３ |
15 |
１ |
１ |
|
|
９月以上12月未満 |
８ |
８ |
４ |
16 |
１ |
１ |
|
|
12月以上 |
９ |
９ |
５ |
17 |
１ |
１ |
|
|
４ |
３月未満 |
９ |
９ |
５ |
17 |
１ |
１ |
|
３月以上６月未満 |
10 |
10 |
６ |
18 |
１ |
１ |
|
|
６月以上９月未満 |
11 |
11 |
７ |
19 |
１ |
１ |
|
|
９月以上12月未満 |
12 |
12 |
８ |
20 |
１ |
１ |
|
|
12月以上 |
13 |
13 |
９ |
21 |
１ |
１ |
|
|
５ |
３月未満 |
13 |
13 |
９ |
21 |
１ |
１ |
|
３月以上６月未満 |
14 |
14 |
10 |
22 |
２ |
１ |
|
|
６月以上９月未満 |
15 |
15 |
11 |
23 |
３ |
１ |
|
|
９月以上12月未満 |
16 |
16 |
12 |
24 |
４ |
１ |
|
|
12月以上 |
17 |
17 |
13 |
25 |
５ |
１ |
|
|
６ |
３月未満 |
17 |
17 |
13 |
25 |
５ |
１ |
|
３月以上６月未満 |
18 |
18 |
14 |
26 |
６ |
２ |
|
|
６月以上９月未満 |
19 |
19 |
15 |
27 |
７ |
３ |
|
|
９月以上12月未満 |
20 |
20 |
16 |
28 |
８ |
４ |
|
|
12月以上 |
21 |
21 |
17 |
29 |
９ |
５ |
|
|
７ |
３月未満 |
21 |
21 |
17 |
29 |
９ |
５ |
|
３月以上６月未満 |
22 |
22 |
18 |
30 |
10 |
６ |
|
|
６月以上９月未満 |
23 |
23 |
19 |
31 |
11 |
７ |
|
|
９月以上12月未満 |
24 |
24 |
20 |
32 |
12 |
８ |
|
|
12月以上 |
25 |
25 |
21 |
33 |
13 |
９ |
|
|
８ |
３月未満 |
25 |
25 |
21 |
33 |
13 |
９ |
|
３月以上６月未満 |
26 |
26 |
22 |
34 |
14 |
10 |
|
|
６月以上９月未満 |
27 |
27 |
23 |
35 |
15 |
11 |
|
|
９月以上12月未満 |
28 |
28 |
24 |
36 |
16 |
12 |
|
|
12月以上 |
29 |
29 |
25 |
37 |
17 |
13 |
|
|
９ |
３月未満 |
29 |
29 |
25 |
37 |
17 |
13 |
|
３月以上６月未満 |
30 |
30 |
26 |
38 |
18 |
14 |
|
|
６月以上９月未満 |
31 |
31 |
27 |
39 |
19 |
15 |
|
|
９月以上12月未満 |
32 |
32 |
28 |
40 |
20 |
16 |
|
|
12月以上 |
33 |
33 |
29 |
41 |
21 |
17 |
|
|
10 |
３月未満 |
33 |
33 |
29 |
41 |
21 |
17 |
|
３月以上６月未満 |
34 |
34 |
30 |
42 |
22 |
18 |
|
|
６月以上９月未満 |
35 |
35 |
31 |
43 |
23 |
19 |
|
|
９月以上12月未満 |
36 |
36 |
32 |
44 |
24 |
20 |
|
|
12月以上 |
37 |
37 |
33 |
45 |
25 |
21 |
|
|
11 |
３月未満 |
37 |
37 |
33 |
45 |
25 |
21 |
|
３月以上６月未満 |
38 |
38 |
34 |
46 |
26 |
22 |
|
|
６月以上９月未満 |
39 |
39 |
35 |
47 |
27 |
23 |
|
|
９月以上12月未満 |
40 |
40 |
36 |
48 |
28 |
24 |
|
|
12月以上 |
41 |
41 |
37 |
49 |
29 |
25 |
|
|
12 |
３月未満 |
41 |
41 |
37 |
49 |
29 |
25 |
|
３月以上６月未満 |
42 |
42 |
38 |
50 |
30 |
26 |
|
|
６月以上９月未満 |
43 |
43 |
39 |
51 |
31 |
27 |
|
|
９月以上12月未満 |
44 |
44 |
40 |
52 |
32 |
28 |
|
|
12月以上 |
45 |
45 |
41 |
53 |
33 |
29 |
|
|
13 |
３月未満 |
45 |
45 |
41 |
53 |
33 |
29 |
|
３月以上６月未満 |
46 |
46 |
42 |
54 |
34 |
30 |
|
|
６月以上９月未満 |
47 |
47 |
43 |
55 |
35 |
31 |
|
|
９月以上12月未満 |
48 |
48 |
44 |
56 |
36 |
32 |
|
|
12月以上 |
49 |
49 |
45 |
57 |
37 |
33 |
|
|
14 |
３月未満 |
49 |
49 |
45 |
57 |
37 |
33 |
|
３月以上６月未満 |
50 |
50 |
46 |
58 |
38 |
34 |
|
|
６月以上９月未満 |
51 |
51 |
47 |
59 |
39 |
35 |
|
|
９月以上12月未満 |
52 |
52 |
48 |
60 |
40 |
36 |
|
|
12月以上 |
53 |
53 |
49 |
61 |
41 |
37 |
|
|
15 |
３月未満 |
53 |
53 |
49 |
61 |
41 |
37 |
|
３月以上６月未満 |
54 |
54 |
50 |
62 |
42 |
38 |
|
|
６月以上９月未満 |
55 |
55 |
51 |
63 |
43 |
39 |
|
|
９月以上12月未満 |
56 |
56 |
52 |
64 |
44 |
40 |
|
|
12月以上 |
57 |
57 |
53 |
65 |
45 |
41 |
|
|
16 |
３月未満 |
57 |
57 |
53 |
65 |
45 |
41 |
|
３月以上６月未満 |
58 |
58 |
54 |
66 |
46 |
42 |
|
|
６月以上９月未満 |
59 |
59 |
55 |
67 |
47 |
43 |
|
|
９月以上12月未満 |
60 |
60 |
56 |
68 |
48 |
44 |
|
|
12月以上 |
61 |
61 |
57 |
69 |
49 |
45 |
|
|
17 |
３月未満 |
61 |
61 |
57 |
69 |
49 |
45 |
|
３月以上６月未満 |
62 |
62 |
58 |
70 |
50 |
46 |
|
|
６月以上９月未満 |
63 |
63 |
59 |
71 |
51 |
47 |
|
|
９月以上12月未満 |
64 |
64 |
60 |
72 |
52 |
48 |
|
|
12月以上 |
65 |
65 |
61 |
73 |
53 |
49 |
|
|
18 |
３月未満 |
65 |
65 |
61 |
73 |
53 |
49 |
|
３月以上６月未満 |
66 |
66 |
62 |
74 |
54 |
50 |
|
|
６月以上９月未満 |
67 |
67 |
63 |
75 |
55 |
51 |
|
|
９月以上12月未満 |
68 |
68 |
64 |
76 |
56 |
52 |
|
|
12月以上 |
69 |
69 |
65 |
77 |
57 |
53 |
|
|
19 |
３月未満 |
69 |
69 |
65 |
77 |
57 |
53 |
|
３月以上６月未満 |
70 |
70 |
65 |
78 |
58 |
54 |
|
|
６月以上９月未満 |
71 |
71 |
66 |
79 |
59 |
55 |
|
|
９月以上12月未満 |
72 |
72 |
66 |
80 |
60 |
56 |
|
|
12月以上 |
73 |
73 |
67 |
81 |
61 |
57 |
|
|
20 |
３月未満 |
73 |
73 |
67 |
81 |
61 |
57 |
|
３月以上６月未満 |
74 |
74 |
67 |
82 |
62 |
58 |
|
|
６月以上９月未満 |
75 |
75 |
68 |
83 |
63 |
59 |
|
|
９月以上12月未満 |
76 |
76 |
68 |
84 |
64 |
60 |
|
|
12月以上 |
77 |
77 |
69 |
85 |
65 |
61 |
|
|
21 |
３月未満 |
77 |
77 |
69 |
85 |
65 |
61 |
|
３月以上６月未満 |
78 |
78 |
70 |
86 |
66 |
62 |
|
|
６月以上９月未満 |
79 |
79 |
71 |
87 |
67 |
63 |
|
|
９月以上12月未満 |
80 |
80 |
72 |
88 |
68 |
64 |
|
|
12月以上 |
81 |
81 |
73 |
89 |
69 |
65 |
|
|
22 |
３月未満 |
81 |
81 |
73 |
89 |
69 |
65 |
|
３月以上６月未満 |
82 |
82 |
73 |
90 |
70 |
66 |
|
|
６月以上９月未満 |
83 |
83 |
74 |
91 |
71 |
67 |
|
|
９月以上12月未満 |
84 |
84 |
74 |
92 |
72 |
68 |
|
|
12月以上 |
85 |
85 |
75 |
93 |
73 |
69 |
|
|
23 |
３月未満 |
85 |
85 |
75 |
93 |
73 |
69 |
|
３月以上６月未満 |
86 |
86 |
75 |
94 |
74 |
69 |
|
|
６月以上９月未満 |
87 |
87 |
76 |
95 |
75 |
69 |
|
|
９月以上12月未満 |
88 |
88 |
76 |
96 |
76 |
69 |
|
|
12月以上 |
89 |
89 |
77 |
97 |
77 |
69 |
|
|
24 |
３月未満 |
89 |
89 |
77 |
97 |
77 |
|
|
３月以上６月未満 |
90 |
90 |
77 |
98 |
78 |
|
|
|
６月以上９月未満 |
91 |
91 |
78 |
99 |
79 |
|
|
|
９月以上12月未満 |
92 |
92 |
78 |
100 |
80 |
|
|
|
12月以上 |
93 |
93 |
79 |
101 |
81 |
|
|
|
25 |
３月未満 |
93 |
93 |
79 |
101 |
81 |
|
|
３月以上６月未満 |
94 |
94 |
79 |
102 |
82 |
|
|
|
６月以上９月未満 |
95 |
95 |
80 |
103 |
83 |
|
|
|
９月以上12月未満 |
96 |
96 |
80 |
104 |
84 |
|
|
|
12月以上 |
97 |
97 |
81 |
105 |
85 |
|
|
|
26 |
３月未満 |
97 |
97 |
81 |
105 |
85 |
|
|
３月以上６月未満 |
98 |
98 |
82 |
106 |
86 |
|
|
|
６月以上９月未満 |
99 |
99 |
83 |
107 |
87 |
|
|
|
９月以上12月未満 |
100 |
100 |
84 |
108 |
88 |
|
|
|
12月以上 |
101 |
101 |
85 |
109 |
89 |
|
|
|
27 |
３月未満 |
101 |
101 |
85 |
109 |
89 |
|
|
３月以上６月未満 |
102 |
102 |
85 |
110 |
90 |
|
|
|
６月以上９月未満 |
103 |
103 |
86 |
111 |
91 |
|
|
|
９月以上12月未満 |
104 |
104 |
86 |
112 |
92 |
|
|
|
12月以上 |
105 |
105 |
87 |
113 |
93 |
|
|
|
28 |
３月未満 |
105 |
105 |
87 |
113 |
|
|
|
３月以上６月未満 |
106 |
106 |
87 |
114 |
|
|
|
|
６月以上９月未満 |
107 |
107 |
88 |
115 |
|
|
|
|
９月以上12月未満 |
108 |
108 |
88 |
116 |
|
|
|
|
12月以上 |
109 |
109 |
89 |
117 |
|
|
|
|
29 |
３月未満 |
109 |
109 |
89 |
117 |
|
|
|
３月以上６月未満 |
110 |
110 |
90 |
118 |
|
|
|
|
６月以上９月未満 |
111 |
111 |
91 |
119 |
|
|
|
|
９月以上12月未満 |
112 |
112 |
92 |
120 |
|
|
|
|
12月以上 |
113 |
113 |
93 |
121 |
|
|
|
|
30 |
３月未満 |
113 |
113 |
93 |
121 |
|
|
|
３月以上６月未満 |
114 |
114 |
93 |
122 |
|
|
|
|
６月以上９月未満 |
115 |
115 |
94 |
123 |
|
|
|
|
９月以上12月未満 |
116 |
116 |
94 |
124 |
|
|
|
|
12月以上 |
117 |
117 |
95 |
125 |
|
|
|
|
31 |
３月未満 |
117 |
117 |
95 |
125 |
|
|
|
３月以上６月未満 |
118 |
118 |
95 |
126 |
|
|
|
|
６月以上９月未満 |
119 |
119 |
96 |
127 |
|
|
|
|
９月以上12月未満 |
120 |
120 |
96 |
128 |
|
|
|
|
12月以上 |
121 |
121 |
97 |
129 |
|
|
|
|
32 |
３月未満 |
121 |
121 |
|
|
|
|
|
３月以上６月未満 |
121 |
122 |
|
|
|
|
|
|
６月以上９月未満 |
121 |
123 |
|
|
|
|
|
|
９月以上12月未満 |
121 |
124 |
|
|
|
|
|
|
12月以上 |
121 |
125 |
|
|
|
|
|
|
33 |
３月未満 |
|
125 |
|
|
|
|
|
３月以上６月未満 |
|
126 |
|
|
|
|
|
|
６月以上９月未満 |
|
127 |
|
|
|
|
|
|
９月以上12月未満 |
|
128 |
|
|
|
|
|
|
12月以上 |
|
129 |
|
|
|
|
|
附 則（平成19年11月30日規則第17号）
（施行期日等）
１ この規則は、平成19年12月１日から施行する。
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成19年４月１日から適用する。
（平成19年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
３ 平成19年４月１日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、この規則による改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、管理者の定めるところによる。
（施行日から平成20年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
４ 施行日から平成20年３月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
５ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（委任）
６ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成19年12月28日規則第24号）
この規則は、平成20年１月１日から施行する。
附 則（平成20年３月31日規則第９号）
この規則は、平成20年４月１日から施行する。
附 則（平成21年11月30日規則第10号）
（施行期日）
１ この規則は、平成21年12月１日から施行する。
（平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
２ 八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則第８条第１項の規定により一般職員の例によることとされる職員に対して支給する平成21年12月の期末手当の額は、同項の規定にかかわらず、一般職員の例により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1) 平成21年４月１日（同月２日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるものからこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（同月１日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者の定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち管理者の定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.24を乗じて得た額に、８（同月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の管理者の定める期間がある職員にあっては、８から当該期間を考慮して管理者の定める数を減じた数）を乗じて得た額
|
給料表 |
職務の級 |
号級 |
|
技能労務職給料表 |
１級 |
１号給から68号給まで |
|
２級 |
１号給から32号給まで |
(2) 平成21年６月１日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して管理者の定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.24を乗じて得た額
（委任）
３ 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成22年11月30日規則第12号）
（施行期日）
１ この規則は、平成22年12月１日から施行する。
（平成22年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
２ 平成22年12月に支給する期末手当の額は、一般職員の例により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1) 平成22年４月１日（同月２日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成18年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号）附則第７項の規定を受けない職員に限る。）からこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（同月１日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者の定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち管理者の定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.13を乗じて得た額に、８（同月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の管理者の定める期間がある職員にあっては、８から当該期間を考慮して管理者の定める数を減じた数）を乗じて得た額
|
給料表 |
職務の級 |
号給 |
|
技能労務職給料表 |
１級 |
１号給から108号給まで |
|
２級 |
１号給から72号給まで |
|
|
３級 |
１号給から64号給まで |
|
|
４級 |
１号給から36号給まで |
|
|
５級 |
１号給から20号給まで |
(2) 平成22年６月１日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して管理者の定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.13を乗じて得た額
（委任）
３ 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成23年11月30日規則第19号）
（施行期日）
１ この規則は、平成23年12月１日から施行する。
（平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置）
２ 平成23年12月に支給する期末手当の額は、一般職員の例により算定される期末手当の額（以下この項において「基準額」という。）から次に掲げる額の合計額（以下この項において「調整額」という。）に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。
(1) 平成23年４月１日（同月２日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）までの間に職員以外の者又は職員であって適用される給料表並びにその職務の級及び号給がそれぞれ次の表の給料表欄、職務の級欄及び号給欄に掲げるものであるもの（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成18年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号）附則第７項の規定を受けない職員に限る。）からこれらの職員以外の職員（以下この項において「減額改定対象職員」という。）となった者（同月１日に減額改定対象職員であった者で任用の事情を考慮して管理者の定めるものを除く。）にあっては、その減額改定対象職員となった日（当該日が２以上あるときは、当該日のうち管理者の定める日））において減額改定対象職員が受けるべき給料、扶養手当及び住居手当の月額の合計額に100分の0.4を乗じて得た額に、８（同月１日から施行日の前日までの期間において、在職しなかった期間、給料を支給されなかった期間、減額改定対象職員以外の職員であった期間その他の管理者の定める期間がある職員にあっては、８から当該期間を考慮して管理者の定める数を減じた数）を乗じて得た額
|
給料表 |
職務の級 |
号給 |
|
技能労務職給料表 |
１級 |
１号給から121号給まで |
|
２級 |
１号給から84号給まで |
|
|
３級 |
１号給から76号給まで |
|
|
４級 |
１号給から48号給まで |
|
|
５級 |
１号給から32号給まで |
(2) 平成23年６月１日において減額改定対象職員であった者（任用の事情を考慮して管理者の定める者を除く。）に同月に支給された期末手当及び勤勉手当の合計額に100分の0.4を乗じて得た額
（委任）
３ 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成24年３月30日規則第５号）
この規則は、平成24年４月１日から施行する。
附 則（平成25年３月29日規則第９号）
この規則は、平成25年４月１日から施行する。
附 則（平成26年12月22日規則第11号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成26年４月１日から適用する。
（平成26年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 平成26年４月１日からこの規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間において、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員のうち、管理者の定める職員の、改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給は、管理者の定めるところによる。
（施行日から平成27年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ 施行日から平成27年３月31日までの間において、改正後の規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の規則の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の規則の規定が適用されるものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（平成27年３月31日規則第７号）
（施行期日）
１ この規則は、平成27年４月１日から施行する。
（施行日前の異動者の号給の調整）
２ この規則の施行の日（以下「施行日」という。）前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（給料の切替えに伴う経過措置）
３ 施行日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの（管理者が定める職員を除く｡）には、平成31年３月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
４ 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
５ 施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前２項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、管理者の定めるところにより、前２項の規定に準じて、給料を支給する。
６ 前３項の規定による給料の額が八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成18年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号）第７項から第９項までの規定による給料の額を超えない場合には、前３項の規定にかかわらず、これらの規定による給料は、支給しない。
（補則）
７ 附則第２項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。
附 則（平成28年３月23日規則第５号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成27年４月１日から適用する。
（平成27年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 平成27年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から平成28年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ この規則の施行の日から平成28年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成18年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号。以下「平成18年改正規則」という。）附則第７項から第９項まで又は八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成27年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号。以下「平成27年改正規則」という。）附則第３項から第５項までの規定に基づいて支給された給料を含む。）は、改正後の規則の規定による給与（平成18年改正規則附則第７項から第９項まで又は平成27年改正規則附則第３項から第５項までの規定による給料を含む。）の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（平成28年12月26日規則第20号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行する。ただし、第６条の改正規定は、平成29年１月１日から施行する。
２ この規則（第６条の改正規定を除く。）による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成28年４月１日から適用する。
（平成28年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
３ 平成28年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から平成29年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
４ この規則の施行の日から平成29年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
５ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成27年八戸地域広域市町村圏事務組合第７号。以下「平成27年改正規則」という。）附則第３項から第５項までの規定に基づいて支給された給料を含む。）は、改正後の規則の規定による給与（平成27年改正規則附則第３項から第５項までの規定による給料を含む。）の内払とみなす。
（補則）
６ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（平成29年12月22日規則第12号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成29年４月１日から適用する。
（平成29年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 平成29年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から平成30年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ この規則の施行の日から平成30年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成27年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号。以下「平成27年改正規則」という。）附則第３項から第５項までの規定に基づいて支給された給料を含む。）は、改正後の規則の規定による給与（平成27年改正規則附則第３項から第５項までの規定による給料を含む。）の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（平成30年12月25日規則第12号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成30年４月１日から適用する。
（平成30年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 平成30年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から平成31年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ この規則の施行の日から平成31年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与（八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の一部を改正する規則（平成27年八戸地域広域市町村圏事務組合規則第７号。以下「平成27年改正規則」という。）附則第３項から第５項までの規定に基づいて支給された給料を含む。）は、改正後の規則の規定による給与（平成27年改正規則附則第３項から第５項までの規定による給料を含む。）の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（令和元年12月23日規則第４号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、平成31年４月１日から適用する。
（平成31年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 平成31年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から令和２年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ この規則の施行の日から令和２年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（令和４年12月26日規則第16号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、令和４年４月１日から適用する。
（令和４年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 令和４年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から令和５年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ この規則の施行の日から令和５年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（令和５年３月31日規則第18号）
（施行期日）
１ この規則は、令和５年４月１日から施行する。
（経過措置）
２ この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）附則第２項から第４項までの規定は、地方公務員法の一部を改正する法律（令和３年法律第63号）附則第３条第５項又は八戸地域広域市町村圏事務組合職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例（令和４年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第６号。以下「改正等条例」という。）附則第２項の規定により勤務している職員には適用しない。
３ 改正等条例附則第５項又は第６項の規定により採用された職員の給料月額は、当該職員が改正等条例附則第20項に規定する定年前再任用短時間勤務職員（以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。）であるものとした場合に適用される八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則第３条の給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該職員の属する職務の級に応じた額とする。
４ 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第10条第１項に規定する育児短時間勤務をしている改正等条例附則第５項又は第６項の規定により採用された職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の勤務条件に関する条例（平成７年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第１号）第２条第２項の規定により定められた当該職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。
５ 改正等条例附則第22項に規定する暫定再任用短時間勤務職員（以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。）の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則第３条の給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、改正等条例第５条の規定による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合職員の勤務条件に関する条例第２条第３項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第１項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。
６ 八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則第５条及び第６条の規定は、改正等条例附則第８項に規定する暫定再任用職員（以下「暫定再任用職員」という。）には適用しない。
７ 改正後の規則及び附則第３項から前項までに定めるもののほか、暫定再任用職員の給与の額及び支給方法その他身分取扱いについては、八戸地域広域市町村圏事務組合職員の給与に関する条例（昭和46年八戸地域広域市町村圏事務組合条例第16号）の適用を受ける暫定再任用職員の例による。
附 則（令和５年12月26日規則第24号）
（施行期日等）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、令和５年４月１日から適用する。
（令和５年４月１日から施行日の前日までの間における異動者の号給）
２ 令和５年４月１日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。
（施行日から令和６年３月31日までの間における異動者の号給の調整）
３ この規則の施行の日から令和６年３月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員（個別に管理者の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。
（給与の内払）
４ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（令和６年３月28日規則第３号）
１ この規則は、令和６年４月１日から施行する。
２ この規則の施行の日以後に新たに職員となる者のうち、この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則第５条の規定の適用を受けることとなるものの初任給については、同条の規定にかかわらず、管理者の定めるところにより、その者の号給を決定するものとする。
附 則（令和６年12月23日規則第９号）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、令和６年４月１日から適用する。
２ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
３ 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附 則（令和７年３月31日規則第12号）
（施行期日）
１ この規則は、令和７年４月１日から施行する。
（号給の切替え）
２ この規則の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則別表第２の給料表の適用を受けていた職員であって同日においてその者が属していた職務の級が附則別表に掲げられている職務の級であったものの施行日における号給（以下「新号給」という。）は、施行日の前日においてその者が属していた職務の級及び同日においてその者が受けていた号給（以下「旧号給」という。）に応じて同表に定める号給とする。
（施行日前の異動者の号給の調整）
３ 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
（初任給に関する経過措置）
４ 施行日以後に新たに職員となる者のうち、この規則による改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則第５条の規定の適用を受けることとなるものの初任給については、同条の規定にかかわらず、管理者の定めるところにより、その者の号給を決定するものとする。
（補則）
５ 前３項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則別表（附則第２項関係）
|
職員の号給の切替表 |
|||||
|
|
職務の級 |
||||
|
旧号給 |
１ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
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|
１ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
２ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
３ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
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４ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
５ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
６ |
１ |
２ |
２ |
１ |
|
|
７ |
１ |
３ |
３ |
１ |
|
|
８ |
１ |
４ |
４ |
１ |
|
|
９ |
１ |
５ |
５ |
１ |
|
|
10 |
１ |
６ |
６ |
２ |
|
|
11 |
１ |
７ |
７ |
３ |
|
|
12 |
１ |
８ |
８ |
４ |
|
|
13 |
１ |
９ |
９ |
５ |
|
|
14 |
１ |
10 |
10 |
６ |
|
|
15 |
１ |
11 |
11 |
７ |
|
|
16 |
１ |
12 |
12 |
８ |
|
|
17 |
１ |
13 |
13 |
９ |
|
|
18 |
２ |
14 |
14 |
10 |
|
|
19 |
３ |
15 |
15 |
11 |
|
|
20 |
４ |
16 |
16 |
12 |
|
|
21 |
５ |
17 |
17 |
13 |
|
|
22 |
６ |
18 |
18 |
14 |
|
|
23 |
７ |
19 |
19 |
15 |
|
|
24 |
８ |
20 |
20 |
16 |
|
|
25 |
９ |
21 |
21 |
17 |
|
|
26 |
10 |
22 |
22 |
18 |
|
|
27 |
11 |
23 |
23 |
19 |
|
|
28 |
12 |
24 |
24 |
20 |
|
|
29 |
13 |
25 |
25 |
21 |
|
|
30 |
14 |
26 |
26 |
22 |
|
|
31 |
15 |
27 |
27 |
23 |
|
|
32 |
16 |
28 |
28 |
24 |
|
|
33 |
17 |
29 |
29 |
25 |
|
|
34 |
18 |
30 |
30 |
26 |
|
|
35 |
19 |
31 |
31 |
27 |
|
|
36 |
20 |
32 |
32 |
28 |
|
|
37 |
21 |
33 |
33 |
29 |
|
|
38 |
22 |
34 |
34 |
30 |
|
|
39 |
23 |
35 |
35 |
31 |
|
|
40 |
24 |
36 |
36 |
32 |
|
|
41 |
25 |
37 |
37 |
33 |
|
|
42 |
26 |
38 |
38 |
34 |
|
|
43 |
27 |
39 |
39 |
35 |
|
|
44 |
28 |
40 |
40 |
36 |
|
|
45 |
29 |
41 |
41 |
37 |
|
|
46 |
30 |
42 |
42 |
38 |
|
|
47 |
31 |
43 |
43 |
39 |
|
|
48 |
32 |
44 |
44 |
40 |
|
|
49 |
33 |
45 |
45 |
41 |
|
|
50 |
34 |
46 |
46 |
42 |
|
|
51 |
35 |
47 |
47 |
43 |
|
|
52 |
36 |
48 |
48 |
44 |
|
|
53 |
37 |
49 |
49 |
45 |
|
|
54 |
38 |
50 |
50 |
46 |
|
|
55 |
39 |
51 |
51 |
47 |
|
|
56 |
40 |
52 |
52 |
48 |
|
|
57 |
41 |
53 |
53 |
49 |
|
|
58 |
42 |
54 |
54 |
50 |
|
|
59 |
43 |
55 |
55 |
51 |
|
|
60 |
44 |
56 |
56 |
52 |
|
|
61 |
45 |
57 |
57 |
53 |
|
|
62 |
46 |
58 |
58 |
54 |
|
|
63 |
47 |
59 |
59 |
55 |
|
|
64 |
48 |
60 |
60 |
56 |
|
|
65 |
49 |
61 |
61 |
57 |
|
|
66 |
50 |
62 |
62 |
58 |
|
|
67 |
51 |
63 |
63 |
59 |
|
|
68 |
52 |
64 |
64 |
60 |
|
|
69 |
53 |
65 |
65 |
61 |
|
|
70 |
54 |
66 |
66 |
62 |
|
|
71 |
55 |
67 |
67 |
63 |
|
|
72 |
56 |
68 |
68 |
64 |
|
|
73 |
57 |
69 |
69 |
65 |
|
|
74 |
58 |
70 |
70 |
66 |
|
|
75 |
59 |
71 |
71 |
67 |
|
|
76 |
60 |
72 |
72 |
68 |
|
|
77 |
61 |
73 |
73 |
69 |
|
|
78 |
62 |
74 |
74 |
|
|
|
79 |
63 |
75 |
75 |
|
|
|
80 |
64 |
76 |
76 |
|
|
|
81 |
65 |
77 |
77 |
|
|
|
82 |
66 |
78 |
78 |
|
|
|
83 |
67 |
79 |
79 |
|
|
|
84 |
68 |
80 |
80 |
|
|
|
85 |
69 |
81 |
81 |
|
|
|
86 |
70 |
82 |
82 |
|
|
|
87 |
71 |
83 |
83 |
|
|
|
88 |
72 |
84 |
84 |
|
|
|
89 |
73 |
85 |
85 |
|
|
|
90 |
74 |
86 |
86 |
|
|
|
91 |
75 |
87 |
87 |
|
|
|
92 |
76 |
88 |
88 |
|
|
|
93 |
77 |
89 |
89 |
|
|
|
94 |
78 |
90 |
90 |
|
|
|
95 |
79 |
91 |
91 |
|
|
|
96 |
80 |
92 |
92 |
|
|
|
97 |
81 |
93 |
93 |
|
|
|
98 |
82 |
94 |
94 |
|
|
|
99 |
83 |
95 |
95 |
|
|
|
100 |
84 |
96 |
96 |
|
|
|
101 |
85 |
97 |
97 |
|
|
|
102 |
86 |
98 |
98 |
|
|
|
103 |
87 |
99 |
99 |
|
|
|
104 |
88 |
100 |
100 |
|
|
|
105 |
89 |
101 |
101 |
|
|
|
106 |
90 |
102 |
102 |
|
|
|
107 |
91 |
103 |
103 |
|
|
|
108 |
92 |
104 |
104 |
|
|
|
109 |
93 |
105 |
105 |
|
|
|
110 |
94 |
106 |
|
|
|
|
111 |
95 |
107 |
|
|
|
|
112 |
96 |
108 |
|
|
|
|
113 |
97 |
109 |
|
|
|
|
114 |
98 |
110 |
|
|
|
|
115 |
99 |
111 |
|
|
|
|
116 |
100 |
112 |
|
|
|
|
117 |
101 |
113 |
|
|
|
|
118 |
102 |
114 |
|
|
|
|
119 |
103 |
115 |
|
|
|
|
120 |
104 |
116 |
|
|
|
|
121 |
105 |
117 |
|
|
|
|
122 |
|
118 |
|
|
|
|
123 |
|
119 |
|
|
|
|
124 |
|
120 |
|
|
|
|
125 |
|
121 |
|
|
|
|
126 |
|
122 |
|
|
|
|
127 |
|
123 |
|
|
|
|
128 |
|
124 |
|
|
|
|
129 |
|
125 |
|
|
|
|
130 |
|
126 |
|
|
|
|
131 |
|
127 |
|
|
|
|
132 |
|
128 |
|
|
|
|
133 |
|
129 |
|
|
|
附 則（令和７年12月22日規則第22号）
１ この規則は、公布の日から施行し、改正後の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「改正後の規則」という。）の規定は、令和７年４月１日から適用する。
２ 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
３ 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
別表第１（第２条関係）
|
技能技師、技能主事 |
別表第２（第３条、第６条の３関係）
|
技能労務職給料表 |
|||||||
|
職員の区分 |
|
職務の級 |
１ 級 |
２ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
|
号給 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
給料月額 |
||
|
|
|
円 |
円 |
円 |
円 |
円 |
|
|
|
1 |
198,200 |
240,400 |
260,400 |
291,600 |
319,000 |
|
|
|
2 |
199,900 |
241,200 |
261,300 |
292,300 |
320,300 |
|
|
|
3 |
201,600 |
242,000 |
262,200 |
293,000 |
321,600 |
|
|
|
4 |
203,300 |
242,700 |
263,100 |
293,500 |
322,800 |
|
|
|
5 |
205,000 |
243,400 |
264,100 |
294,100 |
323,700 |
|
|
|
6 |
206,700 |
244,100 |
265,000 |
294,700 |
324,900 |
|
|
|
7 |
208,300 |
244,900 |
266,000 |
295,300 |
326,100 |
|
|
|
8 |
209,900 |
245,600 |
266,900 |
295,800 |
327,200 |
|
|
|
9 |
211,500 |
246,400 |
267,800 |
296,300 |
328,200 |
|
|
|
10 |
213,000 |
247,100 |
268,600 |
296,900 |
329,200 |
|
|
|
11 |
214,500 |
247,800 |
269,300 |
297,500 |
330,300 |
|
|
|
12 |
215,900 |
248,400 |
269,700 |
297,900 |
331,400 |
|
|
|
13 |
217,300 |
249,100 |
270,300 |
298,300 |
332,400 |
|
|
|
14 |
218,800 |
249,500 |
270,700 |
298,800 |
333,400 |
|
|
|
15 |
220,300 |
250,000 |
271,100 |
299,200 |
334,500 |
|
|
|
16 |
221,800 |
250,400 |
271,500 |
299,500 |
335,600 |
|
|
|
17 |
223,200 |
250,900 |
271,900 |
299,900 |
336,600 |
|
|
|
18 |
224,600 |
251,300 |
272,400 |
300,300 |
337,700 |
|
|
|
19 |
226,000 |
251,800 |
272,900 |
300,700 |
338,800 |
|
|
|
20 |
227,400 |
252,200 |
273,500 |
301,000 |
339,800 |
|
|
|
21 |
228,800 |
252,500 |
274,200 |
301,300 |
340,800 |
|
|
|
22 |
229,800 |
252,800 |
274,800 |
301,700 |
341,800 |
|
|
|
23 |
230,900 |
253,100 |
275,400 |
302,100 |
342,700 |
|
|
|
24 |
232,000 |
253,400 |
276,200 |
302,400 |
343,700 |
|
|
|
25 |
233,000 |
253,900 |
277,000 |
302,700 |
344,700 |
|
|
|
26 |
233,800 |
254,400 |
277,700 |
303,100 |
345,600 |
|
|
|
27 |
234,700 |
254,800 |
278,200 |
303,400 |
346,600 |
|
|
|
28 |
235,500 |
255,300 |
278,900 |
303,800 |
347,600 |
|
|
|
29 |
236,400 |
255,800 |
279,700 |
304,100 |
348,600 |
|
|
|
30 |
237,200 |
256,300 |
280,400 |
304,600 |
349,600 |
|
|
|
31 |
238,000 |
256,700 |
281,100 |
305,000 |
350,600 |
|
|
|
32 |
238,800 |
257,100 |
281,700 |
305,500 |
351,500 |
|
|
|
33 |
239,600 |
257,400 |
282,400 |
306,000 |
352,400 |
|
|
|
34 |
240,100 |
257,900 |
283,100 |
306,400 |
353,300 |
|
|
|
35 |
240,600 |
258,400 |
283,800 |
306,900 |
354,100 |
|
|
|
36 |
241,100 |
258,800 |
284,400 |
307,400 |
355,000 |
|
|
|
37 |
241,700 |
259,200 |
285,000 |
307,900 |
355,900 |
|
|
|
38 |
242,200 |
259,700 |
285,700 |
308,500 |
356,900 |
|
|
|
39 |
242,700 |
260,100 |
286,300 |
309,100 |
357,900 |
|
|
|
40 |
243,200 |
260,500 |
286,800 |
309,800 |
358,800 |
|
|
|
41 |
243,700 |
260,900 |
287,200 |
310,300 |
359,700 |
|
|
|
42 |
244,000 |
261,300 |
287,700 |
310,800 |
360,600 |
|
|
|
43 |
244,300 |
261,800 |
288,100 |
311,400 |
361,500 |
|
|
|
44 |
244,700 |
262,100 |
288,500 |
311,900 |
362,300 |
|
|
|
45 |
245,100 |
262,400 |
289,000 |
312,400 |
363,100 |
|
|
|
46 |
245,500 |
262,800 |
289,500 |
312,900 |
363,900 |
|
|
|
47 |
245,900 |
263,200 |
290,000 |
313,500 |
364,700 |
|
|
|
48 |
246,300 |
263,500 |
290,300 |
314,100 |
365,400 |
|
|
|
49 |
246,600 |
263,900 |
290,700 |
314,700 |
366,100 |
|
|
|
50 |
246,900 |
264,300 |
291,100 |
315,400 |
366,900 |
|
|
|
51 |
247,200 |
264,600 |
291,500 |
316,100 |
367,700 |
|
|
|
52 |
247,500 |
264,900 |
292,000 |
316,800 |
368,300 |
|
|
|
53 |
247,700 |
265,300 |
292,300 |
317,400 |
369,000 |
|
|
|
54 |
248,000 |
265,600 |
292,700 |
318,100 |
369,600 |
|
|
|
55 |
248,300 |
265,900 |
293,200 |
318,700 |
370,300 |
|
|
|
56 |
248,600 |
266,300 |
293,700 |
319,300 |
371,000 |
|
|
|
57 |
248,800 |
266,600 |
294,100 |
319,900 |
371,600 |
|
|
|
58 |
249,100 |
266,900 |
294,700 |
320,600 |
372,100 |
|
|
|
59 |
249,400 |
267,200 |
295,200 |
321,300 |
372,600 |
|
|
定 |
60 |
249,600 |
267,500 |
295,800 |
321,900 |
373,100 |
|
|
年 |
61 |
249,800 |
267,800 |
296,400 |
322,400 |
373,500 |
|
|
前 |
62 |
250,100 |
268,100 |
296,900 |
322,900 |
374,000 |
|
|
再 |
63 |
250,400 |
268,400 |
297,500 |
323,500 |
374,500 |
|
|
任 |
64 |
250,600 |
268,700 |
298,000 |
324,100 |
375,000 |
|
|
用 |
65 |
250,800 |
268,900 |
298,500 |
324,700 |
375,400 |
|
|
短 |
66 |
251,100 |
269,200 |
299,000 |
325,100 |
375,900 |
|
|
時 |
67 |
251,400 |
269,500 |
299,500 |
325,500 |
376,400 |
|
|
間 |
68 |
251,600 |
269,700 |
300,000 |
326,000 |
376,900 |
|
|
勤 |
69 |
251,800 |
269,900 |
300,400 |
326,300 |
377,300 |
|
|
務 |
70 |
252,100 |
270,200 |
300,800 |
326,800 |
||
|
職 |
71 |
252,400 |
270,500 |
301,200 |
327,300 |
||
|
員 |
72 |
252,600 |
270,700 |
301,600 |
327,700 |
||
|
以 |
73 |
252,800 |
270,900 |
302,000 |
327,900 |
||
|
外 |
74 |
253,100 |
271,200 |
302,300 |
328,200 |
||
|
の |
75 |
253,400 |
271,500 |
302,700 |
328,400 |
||
|
職 |
76 |
253,600 |
271,700 |
303,100 |
328,700 |
||
|
員 |
77 |
253,800 |
271,900 |
303,500 |
329,000 |
||
|
|
78 |
254,100 |
272,200 |
303,900 |
329,300 |
||
|
|
79 |
254,400 |
272,500 |
304,300 |
329,600 |
||
|
|
80 |
254,600 |
272,700 |
304,700 |
329,800 |
||
|
|
81 |
254,800 |
272,900 |
305,000 |
330,000 |
||
|
|
82 |
255,100 |
273,200 |
305,500 |
330,300 |
||
|
|
83 |
255,300 |
273,500 |
305,900 |
330,600 |
||
|
|
84 |
255,600 |
273,700 |
306,400 |
330,800 |
||
|
|
85 |
255,800 |
273,900 |
306,700 |
331,000 |
||
|
|
86 |
256,000 |
274,100 |
307,200 |
331,200 |
||
|
|
87 |
256,300 |
274,400 |
307,700 |
331,500 |
||
|
|
88 |
256,600 |
274,700 |
308,000 |
331,800 |
||
|
|
89 |
256,800 |
274,900 |
308,400 |
332,000 |
||
|
|
90 |
257,100 |
275,100 |
308,900 |
332,300 |
||
|
|
91 |
257,400 |
275,400 |
309,400 |
332,600 |
||
|
|
92 |
257,600 |
275,600 |
309,900 |
332,800 |
||
|
|
93 |
257,800 |
275,900 |
310,200 |
333,000 |
||
|
|
94 |
258,100 |
276,200 |
310,600 |
333,300 |
||
|
|
95 |
258,400 |
276,500 |
311,000 |
333,600 |
||
|
|
96 |
258,600 |
276,700 |
311,500 |
333,800 |
||
|
|
97 |
258,800 |
276,900 |
311,900 |
334,000 |
||
|
|
98 |
259,100 |
277,200 |
312,300 |
334,300 |
||
|
|
99 |
259,400 |
277,400 |
312,600 |
334,600 |
||
|
|
100 |
259,600 |
277,700 |
312,900 |
334,800 |
||
|
|
101 |
259,800 |
277,900 |
313,200 |
335,000 |
||
|
|
102 |
260,100 |
278,100 |
313,600 |
335,300 |
||
|
|
103 |
260,400 |
278,400 |
313,900 |
335,600 |
||
|
|
104 |
260,600 |
278,700 |
314,300 |
335,800 |
||
|
|
105 |
260,800 |
278,900 |
314,600 |
336,000 |
||
|
|
106 |
279,100 |
315,000 |
||||
|
|
107 |
279,400 |
315,400 |
||||
|
|
108 |
279,600 |
315,600 |
||||
|
|
109 |
279,900 |
315,800 |
||||
|
|
110 |
280,200 |
316,100 |
||||
|
|
111 |
280,500 |
316,400 |
||||
|
|
112 |
280,700 |
316,600 |
||||
|
|
113 |
280,900 |
316,800 |
||||
|
|
114 |
281,200 |
317,100 |
||||
|
|
115 |
281,400 |
317,400 |
||||
|
|
116 |
281,600 |
317,600 |
||||
|
|
117 |
281,900 |
317,800 |
||||
|
|
118 |
282,200 |
318,100 |
||||
|
|
119 |
282,500 |
318,400 |
||||
|
|
120 |
282,700 |
318,600 |
||||
|
|
121 |
282,900 |
318,800 |
||||
|
|
122 |
283,100 |
319,100 |
||||
|
|
123 |
283,400 |
319,400 |
||||
|
|
124 |
283,700 |
319,600 |
||||
|
|
125 |
283,900 |
319,800 |
||||
|
|
126 |
284,100 |
320,100 |
||||
|
|
127 |
284,400 |
320,400 |
||||
|
|
128 |
284,700 |
320,600 |
||||
|
|
129 |
284,900 |
320,800 |
||||
|
|
130 |
285,100 |
|||||
|
|
131 |
285,400 |
|||||
|
|
132 |
285,700 |
|||||
|
|
133 |
285,900 |
|||||
|
|
134 |
286,100 |
|||||
|
|
135 |
286,400 |
|||||
|
|
136 |
286,700 |
|||||
|
|
137 |
286,900 |
|||||
|
定年 前再 任用 短時 間勤 務職 員 |
|
基 準 給料月額 |
基 準 給料月額 |
基 準 給料月額 |
基 準 給料月額 |
基 準 給料月額 |
|
|
|
円 206,200 |
円 217,300 |
円 235,900 |
円 257,800 |
円 290,200 |
||
別表第３（第４条関係）
|
級 別 職 務 分 類 表 |
|
|
級 |
職 務 |
|
１ 級 |
技能技師又は技能主事の職務 |
|
２ 級 |
相当の技能又は経験を必要とする技能技師又は技能主事の職務 |
|
３ 級 |
高度の技能又は経験を必要とする技能技師又は技能主事の職務 |
|
４ 級 |
特に高度の技能又は経験を必要とする技能技師又は技能主事の職務 |
|
５ 級 |
極めて高度の技能又は経験を必要とする技能技師又は技能主事の職務 |
別表第４（第４条関係）
|
級 別 資 格 基 準 表 |
||||||
|
職 種 |
学歴免許等 |
職 務 の 級 |
||||
|
１ 級 |
２ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
||
|
技能職員 |
高 校 卒 |
|
５ |
８ |
５ |
別に定める |
|
０ |
５ |
13 |
18 |
|||
|
労務職員 |
高 校 卒 |
|
５ |
８ |
５ |
別に定める |
|
０ |
５ |
13 |
18 |
|||
１ 職種欄の各区分は、その区分に応じて次の各号に掲げる者に適用する。
(1) 技能職員
ア 自動車運転手
イ ボイラ技士
ウ 調理師
エ 上記ア、イ及びウに掲げる者の業務に準ずる技能的業務に従事する者
(2) 労務職員 機械操作手、給食作業員、用務員、見習等の業務に従事する者
２ 前項第１号のア又はイに該当し、その就業に必要な免許等の資格を有する者で、高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格を有するものに適用される学歴免許欄の区分は、その資格にかかわらず高校卒の区分によるものとする。
３ 第１項第１号のア又はイに掲げる者の経験年数は、その就業に必要な免許等の資格取得後のものとする。ただし、管理者が別段の定めをした場合は、その定めるところによる。
別表第５（第５条関係）
|
初 任 給 基 準 表 |
||
|
職 種 |
学歴免許等 |
初 任 給 |
|
技能職員 |
高校卒 |
１級５号給 |
|
労務職員 |
|
１級５号給から１級37号給まで |
備考 職種欄の各区分については、別表第４の級別資格基準表の備考第１項に定めるところによる。
別表第６（第６条関係）
昇格時号給対応表
|
|
昇格した日の前日 |
昇格後の号給 |
|
|||
|
|
２ 級 |
３ 級 |
４ 級 |
５ 級 |
|
|
|
|
１ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
２ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
３ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
４ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
５ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
６ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
７ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
８ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
９ |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
10 |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
11 |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
12 |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
13 |
１ |
１ |
１ |
１ |
|
|
|
14 |
１ |
２ |
１ |
１ |
|
|
|
15 |
１ |
３ |
１ |
１ |
|
|
|
16 |
１ |
４ |
１ |
１ |
|
|
|
17 |
１ |
５ |
１ |
１ |
|
|
|
18 |
１ |
６ |
１ |
１ |
|
|
|
19 |
１ |
７ |
１ |
１ |
|
|
|
20 |
１ |
８ |
１ |
１ |
|
|
|
21 |
１ |
９ |
１ |
１ |
|
|
|
22 |
２ |
10 |
１ |
１ |
|
|
|
23 |
３ |
11 |
１ |
２ |
|
|
|
24 |
４ |
12 |
１ |
３ |
|
|
|
25 |
５ |
13 |
１ |
３ |
|
|
|
26 |
６ |
13 |
１ |
３ |
|
|
|
27 |
７ |
14 |
１ |
４ |
|
|
|
28 |
８ |
14 |
１ |
４ |
|
|
|
29 |
９ |
15 |
１ |
５ |
|
|
|
30 |
10 |
15 |
２ |
６ |
|
|
|
31 |
11 |
16 |
３ |
７ |
|
|
|
32 |
12 |
16 |
４ |
８ |
|
|
|
33 |
13 |
17 |
５ |
９ |
|
|
|
34 |
14 |
18 |
６ |
９ |
|
|
|
35 |
15 |
19 |
７ |
10 |
|
|
|
36 |
16 |
20 |
８ |
10 |
|
|
|
37 |
17 |
21 |
９ |
11 |
|
|
|
38 |
18 |
22 |
10 |
11 |
|
|
|
39 |
19 |
23 |
11 |
12 |
|
|
|
40 |
20 |
24 |
12 |
12 |
|
|
|
41 |
21 |
25 |
13 |
13 |
|
|
|
42 |
22 |
26 |
14 |
13 |
|
|
|
43 |
23 |
27 |
15 |
14 |
|
|
|
44 |
24 |
28 |
16 |
14 |
|
|
|
45 |
25 |
29 |
17 |
15 |
|
|
|
46 |
26 |
29 |
18 |
15 |
|
|
|
47 |
27 |
30 |
19 |
16 |
|
|
|
48 |
28 |
30 |
20 |
16 |
|
|
|
49 |
29 |
31 |
21 |
17 |
|
|
|
50 |
30 |
31 |
22 |
17 |
|
|
|
51 |
31 |
32 |
23 |
18 |
|
|
|
52 |
32 |
32 |
24 |
18 |
|
|
|
53 |
33 |
33 |
25 |
19 |
|
|
|
54 |
34 |
34 |
26 |
19 |
|
|
|
55 |
35 |
35 |
27 |
20 |
|
|
|
56 |
36 |
36 |
28 |
20 |
|
|
|
57 |
37 |
37 |
29 |
21 |
|
|
|
58 |
38 |
38 |
30 |
21 |
|
|
|
59 |
39 |
39 |
31 |
22 |
|
|
|
60 |
40 |
40 |
32 |
22 |
|
|
|
61 |
41 |
41 |
33 |
23 |
|
|
|
62 |
42 |
42 |
34 |
23 |
|
|
|
63 |
43 |
43 |
35 |
24 |
|
|
|
64 |
44 |
44 |
36 |
24 |
|
|
|
65 |
45 |
45 |
37 |
25 |
|
|
|
66 |
45 |
45 |
38 |
25 |
|
|
|
67 |
45 |
46 |
39 |
25 |
|
|
|
68 |
46 |
46 |
40 |
25 |
|
|
|
69 |
46 |
47 |
41 |
26 |
|
|
|
70 |
46 |
47 |
42 |
26 |
|
|
|
71 |
47 |
48 |
43 |
26 |
|
|
|
72 |
47 |
48 |
44 |
26 |
|
|
|
73 |
47 |
49 |
45 |
27 |
|
|
|
74 |
48 |
49 |
46 |
27 |
|
|
|
75 |
48 |
49 |
47 |
27 |
|
|
|
76 |
48 |
50 |
48 |
27 |
|
|
|
77 |
49 |
50 |
49 |
28 |
|
|
|
78 |
49 |
50 |
50 |
28 |
|
|
|
79 |
49 |
51 |
51 |
28 |
|
|
|
80 |
50 |
51 |
52 |
28 |
|
|
|
81 |
50 |
51 |
53 |
28 |
|
|
|
82 |
50 |
52 |
54 |
28 |
|
|
|
83 |
51 |
52 |
55 |
29 |
|
|
|
84 |
51 |
52 |
56 |
29 |
|
|
|
85 |
51 |
53 |
57 |
29 |
|
|
|
86 |
52 |
53 |
57 |
29 |
|
|
|
87 |
52 |
53 |
58 |
29 |
|
|
|
88 |
52 |
54 |
58 |
29 |
|
|
|
89 |
52 |
54 |
59 |
30 |
|
|
|
90 |
52 |
54 |
59 |
30 |
|
|
|
91 |
53 |
55 |
60 |
30 |
|
|
|
92 |
53 |
55 |
60 |
30 |
|
|
|
93 |
53 |
55 |
61 |
30 |
|
|
|
94 |
53 |
56 |
61 |
30 |
|
|
|
95 |
53 |
56 |
62 |
31 |
|
|
|
96 |
54 |
56 |
62 |
31 |
|
|
|
97 |
54 |
57 |
63 |
31 |
|
|
|
98 |
54 |
57 |
63 |
31 |
|
|
|
99 |
54 |
57 |
64 |
31 |
|
|
|
100 |
54 |
58 |
64 |
31 |
|
|
|
101 |
55 |
58 |
65 |
31 |
|
|
|
102 |
55 |
58 |
66 |
32 |
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103 |
55 |
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104 |
55 |
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105 |
55 |
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60 |
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60 |
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61 |
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61 |
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111 |
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61 |
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112 |
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61 |
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62 |
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62 |
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62 |
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63 |
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63 |
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63 |
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63 |
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63 |
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126 |
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63 |
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127 |
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63 |
72 |
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63 |
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63 |
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63 |
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別表第７（第８条関係）
ア 平成８年４月１日から平成18年３月31日までの間の基礎在職期間における職員の区分についての表
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職員区分 |
対 象 と な る 職 員 |
|
第５号区分 |
１ 平成８年４月１日から平成18年３月31日までの間において適用されていた八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「平成８年４月以後平成18年３月以前の技労給与等規則」という。）の適用を受けていた者でその属する職務の級が６級であったもの ２ 前号に掲げる者に準ずるものとして管理者が定めるもの |
|
第６号区分 |
１ 平成８年４月以後平成18年３月以前の技労給与等規則の適用を受けていた者でその属する職務の級が３級であったもののうち管理者が定めるもの、４級であったもの又は５級であったもの ２ 前号に掲げる者に準ずるものとして管理者が定めるもの |
|
第７号区分 |
第１号区分から第６号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者 |
イ 平成18年４月１日以後の基礎在職期間における職員の区分についての表
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職員区分 |
対 象 と な る 職 員 |
|
第５号区分 |
１ 平成18年４月１日以後適用されている八戸地域広域市町村圏事務組合技能労務職員の給与等に関する規則（以下「平成18年４月以後の技労給与等規則」という。）の適用を受けていた者でその属する職務の級が５級であったもの ２ 前号に掲げる者に準ずるものとして管理者が定めるもの |
|
第６号区分 |
１ 平成18年４月以後の技労給与等規則の適用を受けていた者でその属する職務の級が３級であったもののうち管理者が定めるもの又は４級であったもの ２ 前号に掲げる者に準ずるものとして管理者が定めるもの |
|
第７号区分 |
第１号区分から第６号区分までのいずれの職員の区分にも属しないこととなる者 |